传统求职
每天上不同平台刷新简历
坐等电话
东奔西走去面试
度日如年等Offer
传统招聘
在各大人才平台开帐号、交年费
看简历、买简历，对简历内容将信将疑， 最终只为看一个手机号
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什么是共享人才
重点解决大学生、企业、自由职业者和职场人士的职场核心问题
大学生
就业难，择业难问题
自由职业者
无稳定收入问题
企业
用人难，用人贵问题
职场人士
求职难、升职难
职场诚信
记录职场行为技能、品德、成果、业绩、创新等事件,都可被用人单位记录在人才的职场诚信中
→
沉淀职场诚信随着工作变迁，人才的职场行为记录将被不断积累、沉淀，形成人才的职场香味大数据形成丈量职场人士是否“德才兼备”的数字化标尺
→
收获职场机遇成为比学历和经验更为重要的职场竞争优势
约束个人的职场行为，助力个一人职场发展， 促进用工市场规范
→
记录职场行为技能、品德、成果、业绩、创新等事件,都可被用人单位记录在人才的职场诚信中
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沉淀职场诚信随着工作变迁，人才的职场行为记录将被不断积累、沉淀，形成人才的职场香味大数据形成丈量职场人士是否“德才兼备”的数字化标尺
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收获职场机遇成为比学历和经验更为重要的职场竞争优势
约束个人的职场行为，助力个一人职场发展， 促进用工市场规范
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促进社会经济发展
企业能将大部分精力和资源投入到业务本身，
从而创造更多的就业机会和社会价值，
形成良性市场运行机制，焕发社会活力，刺激经济增长。
改善中小企业用人难的现状
通过职场诚信体系这一外部约束力量和行为指引，
惩治失信行为，提高失信成本，增强个人守信意识，
减轻中小企业的人员管理负担。
利于中小企业和创业企业发展
有效避免职场诚信问题发生，保护职场“弱势群体”。
保障劳资双方核心利益
借助“职场诚信”这把双刃剑约束
员工的工作行为，激励“德才兼备”
员工，警示“失信失德”员工。
降低招聘成本，人才适岗而用
无需反复多次面试，人员背调有
可信数据衡量，减少企业招聘成
本。
颠覆传统求职招聘模式
每天上不同平台刷新简历
坐等电话
东奔西走去面试
度日如年等Offer
在各大人才平台开帐号、交年费
看简历、买简历，对简历内容将信将疑， 最终只为看一个手机号
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